Ⅰ 区块链到底是不是传销区块链是变相传销吗
区块链是新技术并不是变相传销,只是由许多传销组织声称为“区块链”,实际上并未有任何技术,只是打着“区块链”的名头行传销之实罢了,国家已经多次发布公告打击此种传销行为。以下为新华网报道区块链传销:
区块链不等于虚拟货币,亦存在安全性风险,火爆背后有“别有用心”的夸大造势。只有去除华而不实,区块链才能回归真正的应用价值。
投资8万元,三个月后变80万元?深圳警方破获了一起特大集资诈骗案。在区块链概念、10倍收益等幌子的蒙骗下,数千名投资者深陷其中,涉案金额高达3.07亿元。在区块链的“神秘面纱”下,不法分子借机动起了歪脑筋,区块链沦为诈骗、传销等经济犯罪的“招牌”。
为何区块链屡屡被传销诈骗等违法行为“歪用”?除了“不明就里”,区块链技术本身“功用”如何?今年以来,随着监管力度加大,炒币风气的降温给区块链发展带来了新的机遇,如今区块链商业“应用”落地情况如何?《瞭望》新闻周刊记者近日对此进行了调查。
当交易平台承诺的三个月“资金释放期”届满而工作人员却开始在QQ群“踢人”的时候,家住深圳市宝安区的唐海燕意识到自己可能被骗了。
此前,唐海燕在同学的介绍下,投资8万元买了一种名为“普银币”的虚拟货币。“对方说这个货币是当下最先进的区块链技术,有藏茶作为抵押物,还给我看了‘技术白皮书’,我也不懂区块链,就没仔细看。”
虽然对于区块链、虚拟货币都不了解,但高额的投资收益令唐海燕充满了期待。她告诉记者,发行“普银币”的公司会定期对该虚拟货币按1比10的比例进行拆分,这意味着,每次拆分就会使投资者手中“普银币”的价值扩大10倍。只要经过一次拆分,她投资的8万元,就相当于买到了价值80万元的“普银币”,在交易平台上卖出即可获得巨额收益。
按照交易平台的规则,刚购买的“普银币”不能马上交易,必须在平台上冻结三个月之后才能迎来“释放期”。然而,当三个月时间过去之后,唐海燕不仅没有等到翻倍的资产,冻结在平台上的8万元也无法用于交易了。
“其他投资者开始在QQ群里质疑这项投资的真实性,结果公司工作人员竟然把这些投资者一个一个踢出去了,我就感到不妙了。”她说。
事实也证明了唐海燕的直觉。2018年3月底,深圳警方侦破一起特大集资诈骗案,诈骗资金高达3.07亿元。在这起案件中,涉案的深圳普银区块链集团有限公司正是以“区块链+藏茶”的模式发行虚拟货币,套取公众存款,唐海燕是数千名受害者中的一位。
深圳警方调查发现,该公司宣称,投资人可将“普银币”放到虚拟交易平台“聚币网”上买卖,以此赚取差价
。实际上,其买卖价格的变动是该公司使用投资人的投资款进行幕后操作,并一度将“普银币”的价格从0.5元拉升至10元,让投资者尝到一些甜头。当大量投资人进场之后,该公司通过恶意操纵“普银币”价格走势不断套现,最终导致投资人手中的“普银币”毫无价值。
2018年以来,打着区块链的旗号从事诈骗、传销,已经成为了新型犯罪手法中常用的“套路”。2018年4月,济南警方端掉了一个打着“西部开发”“国家扶贫”“原始股”“区块链”“电子商务”为幌子的传销团伙,抓获主要嫌疑人十余人,冻结涉案账户百余个,查获涉案资金3亿余元。
济南警方介绍,惠乐益电子商务公司以国家正在大力发展大数据产业为由,在网络上设计了假的虚拟盘,并发布所谓的“宝币”“贵币”等多种虚拟货币。
他们先是以赠送为幌子,向新加入的传销人员赠送一定数量的虚拟货币,每枚价格在几十元,然后通过人为操纵将虚拟币一路升值到100多元甚至几百元,吸引不明真相的人员加入,最后再通过所谓虚拟币“贬值”的周期波动进行“割韭菜”,周而复始,最终达到牟取非法利益的目的。
在西安,当地警方日前也成功破获了一起打着区块链旗号的特大网络传销案。据警方介绍,犯罪嫌疑人郑某出高薪组织网络平台管理员张某、李某等9人,自2018年3月28日起以聚集性传销、网络传销为手段,以每枚3元的价格在“消费时代”网络平台销售虚拟的“大唐币”,并操纵升值幅度;
同时在国内外多个城市召开推介会,吸纳会员,根据会员发展下线情况,设置28级分管代理,仅仅18天,该团伙就共发展注册会员13000余人,目前已经查明该案涉及全国31个省、市、自治区,涉案资金高达8600余万元。
腾讯安全联合实验室发布的《腾讯2017年度传销态势感知白皮书》称,近段时间以来,各类境外资金盘、虚拟币、ICO(区块链项目首次公开发行代币融资)项目层出不穷,其中隐藏了非法发行、项目不实、跨境洗钱、诈骗、传销等诸多风险,造成大量资金流向境外,一旦崩盘、跑路或者失联,投资者往往投诉无门,损失难以追回。比如百川币、马克币、贝塔币、暗黑币等。
《瞭望》新闻周刊记者在广东、山东、上海等地采访了解到,大多数人知道区块链概念很火,但是“不明就里”,对于区块链的具体功能众说纷纭:有人认为是用来“投资理财”“买卖货币”的,也有人认为是“和蒸汽机同等量级的重大发明”,一些创业者更是摩拳擦掌,要抓住这“千载难逢的致富机会”。
不少业内人士表示,正是由于人们对区块链的认识存在诸多误区,才导致不法分子有机可乘,浑水摸鱼误导广大投资者。
其一,区块链不等于虚拟货币。截至去年底,国内ICO参与人数和交易总量已实现翻倍增长,大量数字货币交易所出逃海外,代投模式将更多普通百姓卷入高风险投资。
许多行业自媒体、名嘴大咖与发行方、数字交易所等结成利益同盟,为“空气币”项目站台背书、制造舆论。去年12月,人民银行等九部门将ICO定性为“涉嫌非法集资、金融诈骗、传销等违法犯罪活动”。
采访中,不少人对本刊记者表示,代币的存在为区块链技术发展构建了一套权益机制,这套机制对激励区块链应用繁荣是不可或缺的。“过去5年的市场实践证明,没有权益机制的区块链应用,就像没有连上互联网的电脑、没有货币的市场经济,应用场景和发展速度都大打折扣。”上海的一位投资人说。
实际上,以比特币为代表的代币仅仅是最早验证区块链技术的一种产品,两者之间并不能划等号,而且代币的存在已对区块链的发展产生显而易见的负面作用。
目前,越来越多的业内人士开始思考,区块链的发展是否一定要依靠发行代币来实现激励。北京市互联网金融行业协会秘书长郭大刚告诉本刊记者,所谓激励机制仅仅是项目方为自己发代币找的理论依据而已。
其二,区块链并非万能,安全性存在风险。区块链通常被认为可以实现三个方面的功能:
第一,保存在区块链上的数据不可篡改、不可伪造,数据的公信力和可信度高;第二,交易全过程可溯源,可实现责任精准追踪;第三,区块链内嵌的智能合约可以基于契约自动执行,从而提高工作效率,减少违约风险。业内普遍认为,区块链在金融、物流、贸易等领域具有广阔的应用前景。
事实上,区块链并非万能,其功能也存在不少的局限性。一般认为,根据其密码学的特性,在区块链上要想篡改或造假,理论上需要掌控超过51%的节点才能实现。当区块链中的节点足够多时,这种大众广泛参与的信任创设机制就难于篡改。
然而在现实中,数字货币交易所频频被攻击甚至失窃。2018年6月20日,韩国Bithumb交易所在官网发布公告称,交易所遭受黑客攻击,被盗走价值350亿韩元、约合3200万美元的加密货币。
被称为中国第一代“黑客”的季昕华说,区块链会不断面对攻击,数据上传到链的过程容易发生信息泄露。也有业内人士担心,量子计算的超强运算能力一旦实现,也将对区块链产生直接冲击。
其三,区块链火爆程度并不完全真实。数据显示,自2017年底到2018年初超过300家主要关注ICO项目的自媒体出现,成为一个值得注意的非正常现象。
2018年8月24日,银保监会网站发布了一则风险提示,提醒广大公众防范以“虚拟货币”“区块链”名义进行非法集资。
原文如下:
《关于防范以“虚拟货币”“区块链”名义进行非法集资的风险提示》
银保监会、中央网信办、公安部、人民银行、市场监管总局提示:
近期,一些不法分子打着“金融创新”“区块链”的旗号,通过发行所谓“虚拟货币”“虚拟资产”“数字资产”等方式吸收资金,侵害公众合法权益。此类活动并非真正基于区块链技术,而是炒作区块链概念行非法集资、传销、诈骗之实,主要有以下特征:
一、网络化、跨境化明显。依托互联网、聊天工具进行交易,利用网上支付工具收支资金,风险波及范围广、扩散速度快。一些不法分子通过租用境外服务器搭建网站,实质面向境内居民开展活动,并远程控制实施违法活动。
一些个人在聊天工具群组中声称获得了境外优质区块链项目投资额度,可以代为投资,极可能是诈骗活动。这些不法活动资金多流向境外,监管和追踪难度很大。
二、欺骗性、诱惑性、隐蔽性较强。利用热点概念进行炒作,编造名目繁多的“高大上”理论,有的还利用名人大V“站台”宣传,以空投“糖果”等为诱惑,宣称“币值只涨不跌”“投资周期短、收益高、风险低”,具有较强蛊惑性。
实际操作中,不法分子通过幕后操纵所谓虚拟货币价格走势、设置获利和提现门槛等手段非法牟取暴利。此外,一些不法分子还以ICO、IFO、IEO等花样翻新的名目发行代币,或打着共享经济的旗号以IMO方式进行虚拟货币炒作,具有较强的隐蔽性和迷惑性。
三、存在多种违法风险。不法分子通过公开宣传,以“静态收益”(炒币升值获利)和“动态收益”(发展下线获利)为诱饵,吸引公众投入资金,并利诱投资人发展人员加入,不断扩充资金池,具有非法集资、传销、诈骗等违法行为特征。
此类活动以“金融创新”为噱头,实质是“借新还旧”的庞氏骗局,资金运转难以长期维系。请广大公众理性看待区块链,不要盲目相信天花乱坠的承诺,树立正确的货币观念和投资理念,切实提高风险意识;对发现的违法犯罪线索,可积极向有关部门举报反映。
Ⅱ 在区块链的公司做事怎么样
区块链技术人员就业前景怎么样?前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多,区块链技术的人才却很少,于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境,而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。
Boss直聘研究院数据显示,与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月,区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。
截至2018年2月,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足。
不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。
其中,平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高,达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元,也就是说,超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。
要想通过学习区块链技术实现就业,可以重点关注以下几个学习方向:
第一:金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景,所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用,整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。
第二:大数据领域。从区块链自身的技术特点来看,未来大数据和区块链的结合是一种发展的必然。大数据当前正处在落地应用的初期,未来大数据在工业互联网领域将会发挥出越来越重要的作用,因此区块链在大数据领域的应用场景也会逐渐得到扩展。
从近几年大数据方向研究生的就业情况来看,大数据岗位正在逐渐增加,如果掌握一定的区块链技术会在一定程度上提升自身的岗位竞争力。
第三:边缘计算领域。在工业互联网时代,“云+边”的处理方式将成为一个重要的发展趋势,在5G通信的推动下,边缘计算也将起到越来越重要的作用,而区块链技术和边缘计算的结合也具有一定的“天然性”,所以边缘计算领域也将成为一个重要的区块链落地应用场景。
区块链公司前景如何2019年中国区块链市场支出规模将接近3亿美元
据前瞻产业研究院发布的《中国区块链行业商业模式创新与投资机会深度分析报告》统计数据显示,截止到2017年中国区块链市场支出规模仅为0.83亿美元。2018年全年中国区块链市场支出规模将达1.6亿美元。并预测在2019年中国区块链市场支出规模将接近3亿美元。现阶段区块链的总体市场规模较小,这是因为市场上的区块链项目多处于尝试阶段,投入不大。另一方面,很多企业已经认识到了区块链的潜力,计划在未来增加预算,受此影响,中国区块链市场将迎来快速增长,预计到了2023年的市场支出规模预计达到19.5亿美元,2019–2023年的年均复合增长率为60.51%。
2017-2023年中国区块链市场支出规模统计情况及预测
数据来源:前瞻产业研究院整理
中国区块链发展不利因素分析
1、技术不够成熟。目前,区块链技术在系统稳定性、应用安全性、业务模式等方面尚未成熟,无法同时满足“高效低能”、“去中心化”和“安全”等要求。其一,性能问题。区块链上可进行的交易吞吐量不高,目前的区块容量很小,导致了网络拥堵,高频次业务需求难以得到满足,很多项目在也在着手优化,但距离真实的场景例如银行、证券交易所等的交易吞吐量还有一定距离。其二,共识机制问题。能耗方面,工作量证明等共识算法能源消耗大、成本高,使得区块链浪费大量全网计算力和对力;种类方面,目前的区块链共识机制种类过少,在未来多样化的商业场景下,必然需要更加丰富的共识机制相适应。其三,安全性问题。隐私保护、有害信息上链、智能合约漏洞、共识机制和私钥保护、算力攻击、密码学算法安全等问题,都令区块链面临着平台安全、应用安全的严峻形势。其四,数据库问题。与传统数据库不同,区块链应用需要大量的写操作、HASH计算以及验证操作,专门面向区块链的数据库系统仍是需要突破的难点。
2、应用场景不明确
当前,区块链项目仍处于探索阶段,找不到具体的落地场景。目前较为看好的领域有金融、共享经济、物联网、公共服务等,但从现有的区块链技术成熟度来看,区块链应用还存在很多问题,离实际使用还有差距。其一,区块链技术的不成熟制约了商业的应用落地,目前隐私保护算法、共识机制等区块链核心技术虽种类较多,但是普遍来说还不具备商业可用性。其二,区块链的应用模式仍在探索中,区块链的“不可替代”优势还未体现。区块链本身代表了一种共识系统,应当从一个更高层次去构建一个符合相应商业场景的共识化系统,而不仅仅是做到“业务+区块链”。中国用户数多,商业场景复杂,而且任何一个商业产品均会牵涉到非常庞大的流量和人口,目前的区块链技术并不能满足。
3、专业人才稀缺
区块链技术是一门多学科跨领域的技术,其涉及领域主要包含操作系统、网络通讯、密码学、数学、金融、生产等等,但目前我国在交叉学科、领域方面尚有不足,相关领域人才供给严重不足。一方面,研发技术人才缺口大。区块链的技术研发主要集中在Go、Javascript、C和C+等编程语言上,新型的智能合约采用Haskell、Ocaml、Rholang等新型函数式编程语言。在中国的人才市场中具有相关语言资深研发经验的技术人才有非常大的缺口。另一方面,底层设计人才缺乏。与研发技术人才不同,区块链底层系统架构设计人才要掌握多项交叉学科的专业技能,不仅要深入理解区链底层设计原理、兼具各系统架构设计经验,更要掌握具体应用场景业务逻辑。虽然目前已有部分高等院校展开交叉学科教育、区块链专项技能学科设定,但专业人才仍十分稀缺。
中国区块链发展有利因素分析
1、政策利好推动发展。2017年1月,工信部发布《软件和信息技术服务业发展规划(2016-2020年)》,提出区块链等领域创新达到国际先进水平等要求。2017年8月,国务院发布《关于进一步扩大和升级信息消费持续释放内需潜力的指导意见》提出开展基于区块链、人工智能等新技术的试点应用。2017年10月,国务院发布《关于积极推进供应链创新与应用的指导意见》提出要研究利用区块链、人工智能等新兴技术,建立基于供应链的信用评价机制。
2018年3月,工信部发布《2018年信息化和软件服务业标准化工作要点》,提出推动组建全国信息化和工业化融合管理标准化技术委员会、全国区块链和分布式记账技术标准化委员会。2018年6月,工信部印发《工业互联网发展行动计划(2018-2020年)》,鼓励推动边缘计算、深度学习、区块链等新兴前沿技术在工业互联网的应用研究。
自2016年区块链首次被列入《“十三五”国家信息化规划》以来,区块链日益受到国家政府的重视与关注,北京、上海、广东、河北、江苏、山东、贵州、甘肃、海南等24个省市或地区纷纷推出股利政策,开展对区块链产业链布局,积极探索基于区块链的行业应用。
2、区块链产业逐渐形成
目前,我国区块链技术持续创新,区块链产业逐渐形成,开始在供应链金融、征信、产品溯源、版权交易、数字身份、电子证据等领域应用,有望推动我国经济体系实现技术变革,组织变革和效率变革,为构建现代化经济体系作出重要贡献。随着创业者和资本的不断涌入,企业数量的快速增加。区块链应用将加快落地,助推传统产业高质量发展,加快产业转型升级,利用区块链技术为实体经济“降成本”、“提效率”,助推传统产业规范发展。此外,区块链技术正在衍生为新业态,成为经济发展的新动能,区块链技术正在推动新一轮的商业模式变革,成为打造诚信社会体系的重要支撑。
3、未来应用前景广阔
在过去,实体纸币的流通是很难追溯的,但有了区块链技术的应用之后,所有数字化资产的流向都将有“链”可查。比如在金融领域,区块链有望能够解决支付领域的痛点和难点,可以降低交易的复杂性,提升交易端到端的速度,降低交易过程中的沟通成本,提高交易记录的透明度和不可篡改性。金融机构特别是跨境金融机构间的对账、清算、结算的成本一直很高,还有复杂的手工流程,而区块链技术具有数据不可篡改和可追溯性,其应用有助于降低金融机构间的对账成本及争议解决的成本,能显著提高支付业务的处理速度及效率,还使小额跨境支付成为可能。除此之外,区块链的应用还将延伸到医疗健康、教育、慈善公益、社会管理等多个领域,市场前景十分广阔。
现在的区块链公司还能去上班吗?可以去吧!但要注意的是:若发现所做的工作是“承诺高回报,拉人出钱做什么项目、买什么虚拟币”,就不要做了,这个涉嫌非法集资。
在万向区块链工作是什么样的体验?在万向区块链工作是自豪的体验。上海万向区块链股份公司杭州分公司的经营范围是:网络信息、计算机网络科技领域内的技术开发。技术转让、技术咨询、技术服务,商务咨询,企业管理,市场营销策划,企业营销策划,会务服务,展览展示服务,依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。
注意事项:
2021年10月8日,为防止未成年人沉迷网络游戏,维护未成年人合法权益,文化和旅游部印发通知,部署各地文化市场综合执法机构进一步加强网络游戏市场执法监管。
重点针对时段时长限制、实名注册和登录等防止未成年人沉迷网络游戏管理措施落实情况,加大辖区内网络游戏企业的执法检查频次和力度。
加强网络巡查,严查擅自上网出版的网络游戏;加强互联网上网服务营业场所、游艺娱乐场所等相关文化市场领域执法监管,防止未成年人违规进入营业场所。
区块链方向好就业吗?
区块链方向还是比较好就业的。
区块链是金融科技(Fintech)的一个重要组成部分,并且可以应用于很多不同的领域。因为区块链是从差不多2017年才开始发展的,至今为止还属于新技术,区块链在实施上还有很多不成熟的地方,所以直至今年,很多的区块链初创企业无法满足投资者的期望,所以在现阶段区块链初创企业基本没有什么好的发展,传统企业对于区块链的部署也较为谨慎。区块链技术在未来将影响到企业的各个方面,但这是一个渐进的过程,需要时间和耐心。预计到2023年,也只有10%的传统公司将通过区块链技术实现彻底的变革。
但是,银行和金融业不需要采用区块链技术的流程进行彻底转变,金融机构开始考虑将区块链应用于传统的银行业务。此外,澳大利亚证券交易所正计划使用一种新的基于区块链的系统2020年末管理澳大利亚金融市场。
再次,区块链在未来将融入政府机构,爱沙尼亚政府已经在政府层面率先实现,可以包含所有居民和公民的信息。
在未来,区块链专家的需求量将会迅速增长,尤其是已经有相关经验的区块链工程师和专家,虽然有可能你进入的初创公司会因为技术不成熟或者投资者不满意而撤资倒闭,但是区块链仍然是未来的一个高需求行业。
就现在全球开始网罗人才来看,比如澳洲的Globaltalent项目中,Fintech就成为他们所需要的七大领域中的一个重要领域,并且到现在为止无论是已经申请的人数和获邀的人数都是最少的,因为这个行业在很多国家还是比较新兴的。相比于其他领域比如农业科技、先进制造、医药科技等有很多博士或博士后申请,现在的Fintech都还是已经有很多行业经验的申请人去申请,就说明这个行业的人才还非常稀缺,无论是国内还是国外。
区块链公司做销售靠谱吗?如果公司是正规的,那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了,你自己看开了,也就能接受了。区块链公司没问题呀,只要不是犯法的,我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦,但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话,我觉得可以去尝试一下。其实区块链现在还是发展得不错的,很多大公司都有做区块链的。区块链有定义是一种分布式数据存储、点对点传输,共识机制、加密算法等计算机技术在互联网时代的创新应用模式。在技术层面来说,区块链属于典型的分布式系统。
本来每一次换工作都意味着未知,有时候我们在一个岗位上面待得时间长了,就很容易以为自己知道的足够多了,但其实你知道的也就是你所接触的。你再想想社会发展这么快,新事物层出不穷,我们不可能对遇见的每一件事物都了如指掌。但有一件事我们可以确认的不就是我们一直都在认识新事物,这也从另一个方面来说,我们一直都在长大。
如果公司肯给你机会让你去认识,去摸索,给你机会成长,那么我觉得不管是在做哪一个行业,这样的公司是可以值得你去尝试一下,给自己一个机会的同时也是在给公司一个机会。
最后想对你说一下:加油,希望你一切顺利。
Ⅲ 谁知道区块链公司靠什么盈利感觉很有搞头
区块链公司确实需要找到有效的盈利模式来实现盈利,这与传统公司有着相似之处。区块链技术的创新性在于其去中心化、透明度高、安全性强等特点,这使得它在金融、供应链、版权保护等多个领域有着广泛的应用前景。
在金融领域,区块链公司可以提供基于区块链技术的支付服务,降低交易成本,提高交易速度。同时,基于区块链的智能合约技术也能够帮助企业自动化执行合同条款,减少中间环节,提高效率。此外,区块链公司还可以提供加密货币相关的服务,如发行、交易和存储等。
在供应链管理方面,区块链技术可以帮助企业实现供应链的透明化,提高供应链管理的效率。区块链的去中心化特性使得供应链中的每一个环节都能够被记录,提高了供应链的安全性和可信度。同时,区块链技术还可以帮助企业实现跨境支付,降低跨境交易的成本。
版权保护方面,区块链公司可以利用区块链技术为创作者提供数字版权保护服务,确保创作者的权益不受侵犯。通过区块链技术,创作者可以将作品的版权信息上链,确保作品的唯一性和原创性。同时,区块链技术还可以帮助企业实现数字版权交易,降低交易成本,提高交易效率。
除了上述领域,区块链公司还可以探索其他应用场景,如物联网、身份认证等。总之,区块链公司需要不断创新,探索更多盈利模式,以实现企业的持续发展。
区块链技术的应用前景广阔,但也面临着一些挑战,如技术成熟度、法律法规限制等。因此,区块链公司需要积极应对这些挑战,寻求合适的盈利模式。
Ⅳ 区块链操作员待遇如何样(区块链工作怎么样)
杭州永旗区块链怎么样好。
1、杭州永旗区块链有限公司工作有独立的办公室,宿舍有空调等基本设施,同事之间融洽,领导和睦,住宿环境好。
2、福利待遇好:员工工资在8000元,每个节假日都有单独的礼品,每月的饭补为100元,还有旅游卡,住宿好。
区块链卖币工资高吗
区块链卖币工资高。根据查询相关公开信息显示,区块链销售工资月平均11000万,比工资平均工资高百分之79.8,所以很高。
云海区块链有限公司怎么样好。
1、深圳市云海区块链有限公司,成立于2018年,位于广东省深圳市,是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。
2、有五险一金,有年终奖。
3、员工待遇好,工资在4000元左右。所以好。
区块链就业薪资大概是多少?最近这两个月,整个加密货币市场行情波动很大,有人笑有人哭,有人觉得是牛市来了,有人认为是短期高点。
USDT持续增发,喊单社区不断扩大,Meetup一场接一场,微博热搜来了又来。
整个行业似乎像回光返照一般,来了一次又一次的过山车。
惊叹着,寂寥着,庆幸着,后悔着。
一次又一次冲击着行业内外的情绪。
直到今天,比特币24小时跌幅达11.52%,期货24小时内爆仓高达4.4亿美元。
1.最近正在面试的朋友和我说,行业内某个公链项目,大概平均3个月一次大规模的人员流动,基本上每天都有新人来,每天都有旧人走。再深入一问,大多都是做些基础岗位,在行业里凑个热闹的。
对于运营的理解,基本停留在拉个微信群做客服、上传文章和做个无人问津的、数据拿不出手的小活动。
去年底,前年参与的某个公链项目方的客服人员离职,这个声明来自海外的项目一下子连个会说国语的都没有了,好像现在官网都打不开了。
半年后再见面,发现他又从上一家一个DAPP公司离职了,现在是某个项目方的某某总监。(作者:猫Buboo,区块链行业运营/前新浪高级运营/Odaily星球日报特邀作者/金色财经专栏作者)
美其名曰,“追逐风口。”
摊手。
没有掌握专业技能的人员流动,估计离开区块链行业就找不到工作了吧。
2.前阵子和一个在区块链公司做前端的朋友吃饭,他现在穷困潦倒。
原来是去年加仓公司的币却被深套,老板还在不断打鸡血,如何看好这个项目云云。
对于区块链行业的未来,我们是怎么看的;对于这个项目的前景,又是怎么准备筹划的;我们的梦想是星辰大海,我们要改变XX…
(估计散户正在OS:不拉盘都是垃圾)
扶额。
一年后老板也离职了。
很魔幻,区块链没有梦想。
3.之前带过一个实习生,就那种做个内容分发都能磨蹭做三天那种。刚入行赚了几笔后信心满满直接辞职不工作了,专门做合约。起起落落后一统计,不仅没有赚钱,还倒欠了一堆债务。
于是出来重新找工作了,开价14K。
一个新生的行业有太多的混水摸鱼之辈,每个身在期间的人都有自己赚钱的门路。有不少冲着这个行业的高薪资而来,有不少冲着这个行业不透明而来,各自看准一个点就一头扎进去了。
时间是你的朋友还是你的敌人,恐怕只有你自己知道。
4.有个高中同学年后入职了一家项目方,一周前和我喝酒的时候吐槽道,负责人以为做出来了项目用户自然就会来,用户没有那肯定是运营不给力。
开什么玩笑。
都9102年了,思维怎么还在1997年?
好,实在不行就开始刷量了,动不动就一个月10万活跃用户,PR稿在圈内满天飞。
这些数据做什么用的?“拉盘啊。”
在这里,数据造假是各自心里清楚的常态。
你可以看到一个UV不到3000的媒体,平台的文章阅读量可以数十万;你可以看到一则消息刷屏你的朋友圈,除此之外没有一个人会留意,甚至是完全不知道;你可以看到就一个微信群不到500用户的项目,IEO后市值2个多亿。(作者:猫Buboo,区块链行业运营/前新浪高级运营/Odaily星球日报特邀作者/金色财经专栏作者)
好像离钱很近,一个季度的流水几千万美金,一个月的利润高达几个亿。
又好像离钱很远,因为这些和你都没有什么关系。
别说什么区块链革命,也别说区块链骗局,更不要说区块链是阶层晋升的最后机会。
抛开只有少部分人真正看得懂的、真正拥有的技术,你要做的,是认清自己在这个行业的定位。
区块链的故事很多,但你只是一个普通人。
想做韭菜,请直接打钱,别浪费时间和精力。
想在这个行业深扎,请脚踏实地。
做点实事,对得起自己的时间。
区块链、征信等公司平均月薪超2.5万元,对此你怎么看?金融行业和科技行业薪资一向非常高,这些公司的门槛也特别高。这段时间又到了招聘季了,很多大学生也即将开始进入社会工作了。而有统计数据显示,目前金融行业和科技行业对毕业生的需要很高。如果学历较高,有实习经验,基本可以拿到一个很不错的薪资。尤其是一些大型金融公司,例如四大国有银行,和平安金融,证券公司等企业,基本对人才的需求很高,开出的薪资也特别高。有数据显示,这些大型企业给学生开出的公司平均都在两万以上,简历优秀的可能更高。
很多征信平台也对金融科技人才需求非常的高,因为现在的互联网金融公司,基本是通过IT技术,用大数据进行征信,去对不同客户和不同机构进行评级,这样来实现风险识别。像阿里,腾讯,京东等互联网巨头,基本都有金融业务,其对人才的需要高,开出的条件也很好。当然门槛也不低,基本只招收排名前十的大学毕业生,普通本科生根本没有机会。
当然这些享受着高工资的年轻人,也面临着不小的压力,要知道金融行业和科技行业基本都是高强度,高节奏的工作,加班是家常便饭,如果适应不来,就可能被淘汰了。
当然其实一直以来,科技和金融行业的薪资水平就名利前茅,只是这几年越来越多的科技行业,也开展金融业务,所以相应的人才需求不断上升。如果长期来看,IT行业依然是最火爆的行业,如果你能够进入一线,二线的大型互联网公司,基本上起步月薪就是过万,而且这些公司福利待遇特别好,升职空间大。尤其像一些热门的技术,向人工智能或者区块链的工程师基本比较受欢迎。
Ⅳ 区块链年薪多少工资
区块链、征信等公司平均月薪超2.5万元,对此你怎么看?金融行业和科技行业薪资一向非常高,这些公司的门槛也特别高。这段时间又到了招聘季了,很多大学生也即将开始进入社会工作了。而有统计数据显示,目前金融行业和科技行业对毕业生的需要很高。如果学历较高,有实习经验,基本可以拿到一个很不错的薪资。尤其是一些大型金融公司,例如四大国有银行,和平安金融,证券公司等企业,基本对人才的需求很高,开出的薪资也特别高。有数据显示,这些大型企业给学生开出的公司平均都在两万以上,简历优秀的可能更高。
很多征信平台也对金融科技人才需求非常的高,因为现在的互联网金融公司,基本是通过IT技术,用大数据进行征信,去对不同客户和不同机构进行评级,这样来实现风险识别。像阿里,腾讯,京东等互联网巨头,基本都有金融业务,其对人才的需要高,开出的条件也很好。当然门槛也不低,基本只招收排名前十的大学毕业生,普通本科生根本没有机会。
当然这些享受着高工资的年轻人,也面临着不小的压力,要知道金融行业和科技行业基本都是高强度,高节奏的工作,加班是家常便饭,如果适应不来,就可能被淘汰了。
当然其实一直以来,科技和金融行业的薪资水平就名利前茅,只是这几年越来越多的科技行业,也开展金融业务,所以相应的人才需求不断上升。如果长期来看,IT行业依然是最火爆的行业,如果你能够进入一线,二线的大型互联网公司,基本上起步月薪就是过万,而且这些公司福利待遇特别好,升职空间大。尤其像一些热门的技术,向人工智能或者区块链的工程师基本比较受欢迎。
广州区块链国际创新中心怎么样好。广州区块链国际创新中心员工平均工资25790元每月。工作轻松,简单自由,福利多,工作环境好,不加班有五险。是国内知名的以区块链为特色,聚集新一代信息技术(人工智能、5G、大数据及工业互联网)等产业的粤港澳青年创新创业科技企业孵化园区。
区块链人才有多贵?
21世纪什么最贵?可能是区块链人才。
从上海某211大学硕士毕业的张岩(化名)今年暑期开始在一家区块链公司实习,主要负责行业信息的收集,实习期间工资为8000元,转正以后月薪将达到22000元。
张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计,2017届上海高校毕业生中,本科学历毕业生的平均月薪为4793元,硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。
业内人士分析指出,目前行业人才紧缺度高,符合招聘要求的人才少,供需失衡导致人才溢价较高,预计两到三年后,待到区块链技术落地应用、全面开花时,市场的供求关系会进入一个稳定阶段。
区块链人才有多贵?
“我们招人一直都不顺利,一个季度可能能进来5-8个人,只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍,但却苦于找不到合适的人才。
朋友圈招聘信息
他向中新经纬指出,目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间,而应用方面的人才则在30-50万之间,能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此,还是难以招到合适的人才。
求贤如渴,这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。李思鸿(化名)在一家上市公司工作,今年上半年,这家上市公司也上线了区块链项目。近期,他所在的团队需要招聘一名区块链分析师。他在朋友圈上发了一个招聘广告,要求做过金融行业卖方分析师,最好了解区块链行业但不强求。“推荐成功我愿意给1000元奖励。”没过几天,李思鸿便把这个奖励升级到了一台iPhoneX。
在某招聘网站上,搜索“区块链+技术”两个关键词,跳出来的职位年薪多数在30万以上,上百万的也不少见,一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。以矿机霸主比特大陆为例,其招聘的CTO(首席技术官)岗位给到了60-96万年薪,但对学历要求并不高,“计算机等相关专业本科以上”,但要求熟悉链圈/币圈实际运用规则,曾参与某个区块链或交易所开发项目优先。
某招聘网站截图
研究岗位的薪水也同样不菲。火币网近期招聘一位区块链研究院院长,年薪最高可达140万,并称将优先考虑知名证券公司专业大咖和区块链行业的自媒体专栏作者。
值得注意的是,在这些招聘公司中,既有京东等互联网巨头公司,也有中国平安、德勤、复星这样的老牌金融企业。
区块链相关人才的薪酬已超过以往薪酬最高的金融和互联网行业,猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示,金融和互联网行业的平均年薪突破20万元,而区块链的平均年薪则超过30万元。上述报告也同样指出,与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比,目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。
Boss直聘的数据则指出,截至2018年2月,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足。
某公司招聘信息
高薪找不到人的尴尬局面如何破?
“我理想中的区块链人才主要有两个标准,一是有计算机基础,二是有算法基础。”邓旭说。
据算力智库创始人燕丽介绍,区块链的人才分三种类型:
一是做内容研究方面,这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作,经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位;
二是产品的技术开发类,这一块需要成熟的计算机技术人才,如研究底层数据开发、数据存储等方面,他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域,经过两到三个月可以适应岗位需求;
三是产品需求的提炼师,这是最难找的人才,他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点,又需要懂技术,能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。
亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出,区块链本质是分布式的加密数据库,核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的,此前高校里几乎没有开设相关课程,所以今天的区块链技术从业人员大多是自学,客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键,关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下,将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升,才算是好的应用场景,所以链上的应用目前仍属于探索阶段。
“应用型人才太少了,”尚鞅说,任何新技术的应用转化都需要一个过程,而目前很多技术人员不懂产品。
邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个:一方面,区块链普及速度快,而技术人员数量较少,造成了供需失衡;另一方面,区块链实际上是综合性技术,囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块,目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外,随着去年ico的火热,诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。
随着区块链概念的大火,一些高校开始开设课程,培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议,偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势,培养区块链技术应用人才;而在业务方面上,仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补;社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训,但好的职业培训必须要持续两到三个月,而非两三天的“速成”培训。
不过,邓旭指出,现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才,但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出,开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走,另一方面,真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司,或者去炒币了。”
“区块链技术是一门离钱最近的技术,因此很多人沉不下心来做技术,而且技术很复杂,又比较枯燥。”邓旭说。
内容来源观察者网
区块链卖币工资高吗区块链卖币工资高。根据查询相关公开信息显示,区块链销售工资月平均11000万,比工资平均工资高百分之79.8,所以很高。
区块链技术人员就业前景怎么样?互联网/游戏/软件行业人才需求较大
根据猎聘网公布的数据显示,2019年区块链招聘企业中,互联网/游戏/软件行业人才需求占比超77%,遥遥领先其他行业,其次是金融行业,占比为6.5%。
新一线城市人才需求上浮
根据猎聘网公布的数据显示,对比2018年与2019年区块链人才需求地区分布情况可以看出,2019年区块链人才需求主要集中在一线和新一线城市,其中新一线城市包括杭州、成都、南京、武汉、苏州等地区对区块链人才的需求较2018年有所上浮,北京、上海、深圳区块链人才需求占比有所下降,优秀人才可以为行业发展注入鲜活的血液,越来越多的城市也加紧引进区块链人才。
技术类人才需求居首位
从工种分布来看,2019年我国区块链行业人才需求中技术类人才需求占比最多,达44.5%左右,远超过其他类型的工种,与此同时,运营类人才需求有所增加,随着行业的发展和技术的成熟,未来技术类人才需求增速将会有所放缓。
区块链行业薪资竞争力较强
根据猎聘网公布的数据显示,2019年区块链从业者薪酬水平年薪位于20-40万区间的人数占比达43.3%,薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%,与互联网行业对比,2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为35.6万元,而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为26.9万元,远低于区块链行业,由于区块链行业人才需求较多,目前相应的人才供给较为短缺,同时作为技术密集型行业,区块链行业薪资竞争力较强。
——更多数据请参考前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?这天中午,31岁的郭杨(化名)刚开完上午的技术会议,接下来还有七八个小时的技术讨论等着他,难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭,一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”,手一抖,碗差点翻了。
他侧耳又听对方重复了一遍,没听错。郭杨是一家大型互联网公司区块链项目组研发总监,2年多时间全程参与了公司最早、最关键的区块链项目,是团队的中坚力量,但他怎么也想象不到自己所在岗位能有如此高的薪酬水平。
据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告指出,预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万,区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称,区块链成为风口之后,圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位,只是加上区块链三个字,薪资便能提升一截,国际中高端猎头公司MichaelPage金融服务部门总监LilyLiu认为,现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高,不过存在一定泡沫。
这种泡沫并不存在于大型互联网公司,但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来,大家的薪酬浮动程度都不大。LilyLiu称,随着企业对区块链技术理解越来越深,逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。
郭杨回想起7年前的自己,彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。他刚从某高校计算机系毕业进入公司做一名程序员,前两年至少有四个月每天12点才下班,“洗澡时候低头一看,头发掉了黑压压一片”,他不由得摸了一把、始终让他自豪的、比同事更茂密的乌发。
2013年他第一次接触比特币。2013年10月到11月,短短的一个月时间,比特币的价格就从1300元涨到了8000元。Mastercoin(现更名万事达币OMNI)等区块链项目也在2013年成功启动ICO。跟上这波热潮的大量炒币者,成功实现了一夜暴富的美梦。
一夜暴富的神话
“最开始就是炒币,1晚上赚一万块,早上醒了就多了一万块”,郭杨兴奋之余,还建议一个朋友买币,对方所投入的十几万资金,在一年内涨到几十万,还没等退出,却又在一轮低谷下跌到1000多。朋友没卖,觉得反正也没了,一直放到去年,全部涨回来了,赚了几万,一共放了四年。想到此郭杨觉得自己对不起这位朋友。
但总有人因一夜暴富而在币圈成名,他听说90后大空翼当年在数字货币上投下10万全部身家,握住三年,任他涨十倍百倍千倍也不卖,如今那个币翻了万倍,收益过十亿。让郭杨困惑的是,总能从外界听说有人赚得一夜暴富,但自己身边的炒币者都亏了。
2014年,郭杨经历了被称为“全民创业’的互联网创业潮,“2个人就能组一个公司,进个咖啡厅跟人聊天你都不好意思说你不在创业”,国家从政策到资源,更多的向创业和创新者倾斜。
他庆幸于公司周围并没有很多咖啡馆和餐厅,他对高档餐厅不感兴趣,觉得花这个钱和时间不值,去聊那些风口上的创业公司更不值。
尤其到2016年后,区块链开始火起来了,很多人很陌生,但是他已经积累了很多认识,并主动学习区块链技术。
2016年,区块链刚开始从一些山寨币的小范围拓展,成为一个新技术新概念。一时间诸多公司开始布局区块链。2015年,美国传统的银行机构,摩根、花旗等巨头纷纷投资区块链。中国平安、浙商银行、中国邮政储蓄银行等中国的金融机构于2016年纷纷拥抱区块链,BATJ等互联网巨头也相继在区块链上拓展自己的业务版图。布比等创业公司纷纷拿到千万元级别的融资。
郭杨所在公司就是其中一家,该公司当年从各个部门掉配了技术人员组建一支新的团队,打造区块链技术平台,预期是和公司原有的金融部门结合与对接,在金融方面寻找应用场景,做出一款的区块链金融产品。
当下金融被认为是有望成为区块链率先落地的行业,据西班牙桑坦德银行研究显示,利用区块链技术每年能为银行业节省约150亿至200亿美元。具体来说,区块链在金融领域的应用场景包括了数字货币、跨境支付与结算、票据与供应链金融业务、证券发行与交易等方面。
很快公司领导找到郭杨参与项目。作为一种内部人员调度方式,这种聘任并未带来郭杨薪资的大幅增长。而这支队伍也仅有十几人规模,在一个年营收百亿级别、有着数万人规模的大型互联网公司,可以说所有业务部中规模最小的。郭杨称,领导选择他们是因为在技术上有所积累,同时又对区块链保持很高的热情。
但在成功研发了首个金融领域的区块链项目后,他们便遇到了财务方面交易的问题。这也是郭杨一直以来困惑的,“区块链技术为基础的虚拟货币究竟能否作为一般等价物”。
这是当下区块链行业最受争议的问题之一。兴业银行、华福证券首席经济学家鲁政委曾公开称,货币作为一般等价物的特征之一是短期内的价值要相对稳定。比特币存在的问题恰恰短期内暴涨暴跌。如果把明天你的工资在改成半个比特币,就会导致整个社会合约频繁变更、交易没有办法履行,因此短期内币值波动是这种货币能否成为一般等价物的一个大问题。
而中共中央党校教授、国际战略研究院世界经济室副主任、中国青年经济学人陈建奇则认为,比特币是有可能成为国际货币的。它稀缺性决定了其价格将伴随着使用范围的变化而动态调整。从短期来看,比特币经历了从计算机代码逐步演变为准国际货币的过程。
这种争论常在业界出现,目前央行尚未提出任何正式的数字货币发展规划,也未有官方文件进行讨论或规范。中国人民大学法学院、人大金融科技研究中心主任杨东公开对区块链政策监管问题进行解读,他称,目前,世界上主流国家对比特币等基于区块链数字货币的监管政策分歧较大,政策态度可以分为严禁、限制与准许三大类。而资本吸引力强大的国家如美国、英国等发达国家一般准许比特币,对比特币和区块链技术表现出极大的兴趣。
对于这类数字货币能否作为法币兑换,在杨东看来,法定数字货币的技术条件已经具备,但是法定数字货币推行之后,可能带来的对货币体系、经济、金融、社会生活、国家治理等方面的影响,仍然研究不充分。
当下,部分大型互联网公司及传统行业公司在区块链行业的试水,也因为这一不明晰的前景而踌躇不前。
“第一桶金”
这个萦绕在郭杨及所在团队心头的烦恼,恰是袁涛的机遇。袁涛,互联网行业出身,作为一名连续创业者,7年前首次创业便通过p2p项目赚到第一桶金,不同于郭杨,他认为自己既擅长也乐于在风口行业创业。
目前,他是“三点钟财经”项目的创始人,“三点钟财经”是专注于区块链领域的垂直媒体和社区,作为在2017年底涌现出的众多区块链媒体项目之一,据袁涛称,这个项目仅在构想阶段就融到了天使轮资金,目前可公开的有洪泰基金、信天创投。
而这已经是他第四个或第五个创业项目。4个月前他还是一家现金贷公司的创始人,后来项目由于政策风向突然转变而被关停。彼时,区块链行业正值发展高峰,他才开始筹划“三点钟财经”项目。
在袁涛看来,以区块链的技术和商业模式,较低成本地建立一套可信任、去中心化的机制,是对互联网公司长期以来搭建去中心化平台的初衷相反。而对于一个监管前景并不明确的新兴技术,大型互联网公司从战略上也非重点。从团队规模来看,郭杨所在公司中专注区块链项目团队人数,比袁涛公司人数要少。
袁涛这家公司的办公地位于北京朝阳门一座办公大楼内,前台没有挂公司的名称和LOGO,袁涛称之前现金贷公司的名称刚刚换下,新公司的标志还在设计中。走入公司,几百平米的办公场地约有二十几名员工,据袁涛介绍,这里几个月前还拥有一百多名现金贷公司员工,随着他进行一系列裁员、整顿,如今保留了区块链媒体项目需要的二十几人,袁涛嘴角上扬,“保留的团队中不乏有也是跟我共同经历这几次创业项目的员工”。
为了搭建推广渠道,袁涛在2018年1月的几天内建立了400个微信群,都是区块链和币圈的群,“大部分是自己建的,同时每天都有人拉我进群”,袁涛认为,这是公司最具竞争力的推广渠道。
现在的袁涛,仿佛又回到几年前创业现金贷的时光,出席区块链行业会议、沙龙在公开场合发表自己的对区块链行业的看法以及创业经验,然后,就被从台下前来交换名片、加微信的听众们包围起来。
如今,袁涛已是“链圈”的一位知名的创业者了,但他总听到圈内人议论他为什么总是去做风口的产品,他对记者说,如果我做房地产,那么我永远做不过王健林,只有在这样的领域,让我觉得我们之间的差距没有在房地产领域那么遥远。只有在一个新的领域才让我感到每个人都是平等的。
他目前的任务是招募区块链媒体团队,将区块链新闻内容做优从而获得流量。关于如何在项目中搭建区块链技术,他也常和投资人沟通。据他所称,如果将分为“链圈”和“币圈”,投资人对项目的侧重点多在“币圈”,或者更关注一个区块链项目中的Token机制(一种“代币”概念)。
对该问题,多位业内人士表示,当下区块链对传统行业的改造中,大多数项目只有沿用Token机制才能发挥区块链的价值。对于一度在去年11月被央行、银监会叫停的“代币”,如何进行合规改造让商业价值得意发挥,这也是数百个地点分布在北京各个区域的区块链沙龙所探讨的话题之一。
作为区块链技术一种最巧妙的实现,清华大学互联网产业研究院院长、IEEE计算机学会会员、清华大学经济管理学院管理科学与工程系教授认为,token的价值在于,借助这样一种手段,让讲信用的人获得回报。例如每个人都可以发行“股票”,让你的诚信、你一辈子积攒的高贵品格,能够被社会认知,并兑现其价值。
BitsAngel创始合伙人马强就是其中之一,作为第一个进入“币圈”的风险投资人,他在业内被称为“小马哥”。常出席行业沙龙、峰会等公共场合并发表演讲,聚光灯下,一副金丝边框眼镜一闪一闪的。
2017年马强所在的机构投资了比特大陆(Bitmain)公司,作为世界范围内主要的矿机生产商之一,这家成立不到5年的公司在2017年获得了25亿美元营收,这个业绩水平在同一时期几乎与美国芯片巨头英伟达持平。
从2014年开始看区块链项目的马强,至今几乎看过行业全部创业项目,对于Token机制的商业价值,马强认为,如果是公有链,Token作为一种新的经济模型是有价值的,但如果是私有链,例如联盟链,本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时,Token就不是一个必要条件了。
“百万年薪”传说
尽管马强看到,相比“链圈”,当下“币圈”的投资更活跃,但无论两者前景如何,区块链底层技术都是刚需,2018年他在投资方面将偏重于主链、侧链、跨链、稳定币的基础设施领域。
正如被区块链百万年薪吓了一跳的郭杨,业内一直存在着一些并未采用Token机制的“链圈”探索者。张作义就是其中一个,他是京东Y事业部区块链研发负责人,在他眼里行业的普遍薪酬并没有高到“年薪150万”这个水平。
与郭杨的经历类似,2016年京东开始开展区块链技术在供应链领域落地应用的研究工作,张作义加入并承接了产品预研和规划、落地推进工作。对他来说,进入新的部门薪酬并没有比原来高出多少,所以在记者会上被提问的时候,他才第一次知道竟然有百万年薪的产品经理。
京东数据研究院院长刘晖称,张作义所在的岗位是需求非常大。但在他看来,区块链对技术的要求并没有外界想象那么深奥,也并非一种颠覆性技术,他认为,除了抓研究方向的技术专家以外,对团队其他成员,只要选有一定技术背景,经过几个月的培训就可以上任,所以他选择了集团内横向调动。
他面试了一部分集团内的员工,张作义是为数不多的经他一轮轮面试筛选下来的。刘晖认为,除了技术背景外,一个不忽视的标准是,这是一个真正热衷于区块链本身的人,因为这足以抵御这个徒然间攀上风口却前路未明的技术,对从业者带来的诱惑和迷惘。
彼时,张作义正在准备京东区块链白皮书的发布会现场,这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业——区块链。同时,这次分享会这是集团将他所在团队这几年精心打造的产品。
听着前三位的演讲,终于轮到他上场了,这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业,他用手整了整衣角,拿起话筒,胸前京东红色的工牌。灯光照在面颊上,更衬得他肤色比前三位演讲者黑了几分。这是他作为一名区块链项目的产品经理,在探索以区块链解决农业问题的过程中,常常下乡的结果。
他们第一个项目针对农业场景中防伪、溯源的问题,他和团队的构想是,从一个小牛犊生下来给他戴一个耳标,养殖的过程中,比如农户信息,打的什么预防针,吃什么长大的,所有的信息和合作种养殖的企业同步这些信息,这些信息每天产生,可以理解为生长型的数据,以前这些数据对于大部分非技术农业种养殖的企业这些信息完全没有的。用京东集团的供应链整合能力,以及与合作品牌商的信息管理能力结合。
那段日子他在集团的办公室常常是空的,人总是去乡下体验并于农户们沟通场景,他深刻感到农业是一个潜藏着巨大活力的市场。有一次他去了用于屠宰、加工的工厂,他发现他们用的分割机器已经实现了自动化,一头完整的牛,到变成无数块小肉,“然后我们可以把每一块小肉跟这一头牛的对应关系进行精准的记录。”这让他更坚定了用区块链解决农业问题的决心。
张作义现在的目标,就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造,他称,随着团队做的越来越多,大家看到有三百多上线的品牌商,已经有将近八千多个商品,就像搭积木一样,正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。
郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点,他加完班和朋友在公司食堂一边用餐,一边讲述区块链项目的最新进展,经历了区块链行业的起伏,也听了一些或悲或喜的消息,反倒觉得区块链这项技术更有生命力,更值得去探索。想到此,觉得当下工作让自己的野心得到了释放,并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。