迅雷秋招区块链

㈠ 银行春招历年考试都有什么需要重点记忆的知识点

春招的笔试考情和秋招的笔试考情差别不大，甚至秋招出现过的知识点在春招也可能出现。笔试考试主要的内容有，行政职业能力测试，经济学，金融学，会计学，管理学，计算机，公共基础知识，法律知识，英语等内容，还可能考察到社会热点，行情行史等内容。个别银行还可能会出现心理测试，但对总体成绩影响不大。各部分具体知识点如下：
一、行测部分的考察主要包括数量关系、资料分析、判断推理、言语理解几个部分，整体更加侧重于考生的言语能力，需要在以后的备考中多加注意。同时，数量关系题目虽然减少，但数量关系部分加大了思维策略的考查;资料分析从知识点来看，增长、比重、平均数、倍数是常考的概念，其中增长考查的较全面;逻辑推理必然性推理部分的常见知识点为命题的矛盾、命题的推理规则以及朴素逻辑，可能性推理部分的常见知识点为削弱型、加强型以及结论型;言语理解部分主要考察逻辑填空、片段阅读、病句辨析、语句排序、语句衔接、文章阅读。
二、经济部分在春季招聘笔试中所占比例不一，不同银行考查经济学题量不同。主要知识点为西方经济学，包括经济学导论、生产者行为理论、市场理论、国民收入决定理论、宏观经济模型、宏观经济政策、经济周期及经济增长理论等。
三、金融学部分主要考查内容为货币银行学、货币金融学、金融学、国际金融、银行从业部分知识、投资学等，重点内容包括货币、利率、金融市场、商业银行、货币供求、货币政策、金融监管、国际金融等，部分银行还会有金融热点相关知识的考查，考查面广。因为题型为客观题，因此多考查金融学名词概念、分类等。
四、会计学考查主要包括基础会计、会计实务、财务管理、财经法规等。近年来考试科目的侧重有所变化，对于基础会计知识的考查减少，财务管理知识的考查比重上升。
五、管理学部分主要考查管理学基本原理，包括管理理论发展、人力资源管理、领导理论、激励理论、沟通等。题目具有明显的企业管理倾向。
六、计算机部分考查区块链、云计算、物联网、大数据、人工智能、机器学习、计算机网络、office办公软件等内容。
七、法律部分考查的内容涉及法理学、宪法、刑法、行政法、民法、诉讼法、商法和经济法，其中，民法、商法和经济法是考查的重点。
八、英语部分主要考察词汇、语法与阅读。建行英语笔试难度稳定在六级左右，除此之外，其他银行题目的整体难度均在大学英语四级至六级水平之间，但是个别银行题量较大，对做题时间和答题准确率要求很高，所以这也无形中加大了考试的难度。机考形式也会间接地增加考试难度。因此，考生平时需要加强机考答题练习，通过大量练习，提高做题速度和答题准确率。

㈡ 中国移动通信集团浙江有限公司

中国移动通信集团浙江有限公司，简称“中国移动浙江公司”，隶属于中国移动通信集团有限公司，是中国移动有限公司的全资运营子公司，负责统一经营浙江省的中国移动通信网络。公司下辖杭州、宁波、温州、金华、台州、绍兴、嘉兴、湖州、丽水、舟山、衢州 11 个市分公司，以及中国移动（浙江）创新研究院、浙江移动信息系统集成有限公司两个子公司。

中国移动浙江公司成立于1997年，是中国通信行业在海外最早上市的公司之一。2022年，公司成为中国移动有限公司回归A股上市的第一股，成功搭建了境内外资本运作平台。公司是集团内规模效益和改革创新“双领先”的标杆省公司，长期在党建、业绩、客户满意度、市场综合能力、网络运维质量、IT支撑水平、网信安全考核、党建工作等方面位列全集团第一。

截至2021年底，公司员工总数超过1.9万人，总资产规模接近1100亿元，全年实现运营收入超过585亿元，净利润超127亿元。中国移动浙江公司是行业领先的运营商，在移动、家庭宽带客户份额等方面均列行业第一。公司在全国运营商中唯一荣获国务院国资委颁发的“深化人才发展体制机制改革示范企业”称号。公司始终致力于创新，创造多项全国、全球记录，在5G、人工智能、物联网、云计算、大数据、边缘计算、区块链等前沿技术领域取得了显著成就。

中国移动浙江公司以“移动改变生活”作为战略愿景，努力成为数字生活伙伴。面向未来，公司将顺应移动互联网时代的发展潮流，深入实施“5G+”计划，推动5G、人工智能、物联网、云计算、大数据、边缘计算、区块链等技术的创新应用，助力产业升级和经济社会数智化转型、高质量发展，为广大人民群众提供更精彩、更优质的信息服务。

公司现诚邀2023届校园应届毕业生及2022届未就业毕业生加盟，欢迎计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、人工智能类、电气类、自动控制类、数学类、统计类、法学类、财务管理类、管理工程类、土木工程、建筑工程专业、管理营销类等专业背景的学生报名。招聘职位包括技术类、系统开发工程师、AI研发工程师、大数据运营工程师、政企类、集客解决方案经理、客户经理、数字化产品开发运营、市场类、社会渠道经理、营业厅经理、电子渠道运营、营销策划、经营分析、专业类、基建项目经理、财务管理、法律合规管理以及管理培训生等。

招聘流程和报名方式已在公告中说明，包括PC端报名、手机端报名、“浙江移动人才招聘”官方微信掌上报名，以及“浙江移动2023秋招”官方QQ群互动。请确保提供的个人资料真实无误，所有资料恕不退还，请提前备份。应聘过程中，将通过短信或邮件方式发送笔试、面试通知，确保提交的联系方式正确无误，并保持通畅。

㈢ 大数据未来的前景怎么样

未来大数据应用的六大趋势：

1、区块链技术

区块链是计算机技术的新应用模式，包括分布式数据存储、共识机制、点对点传输、加密算法等等。区块链技术是指全民参与记账的方式。所有系统后面都有数据库。可以将数据库看作是一个大账簿。现在各自记着自己的账。

2、智慧城市

智能城市是利用信息和通信技术手段检测、分析、集成城市运营核心系统的关键信息，智能地应对包括民生、环境保护、公共安全、城市服务、工商业活动在内的各种需求。其本质是利用先进的信息技术为城市人民创造更好的生活，促进城市的和谐和可持续发展。

随着社会的发展，未来城市承载人口也会越来越多。目前我国正处于城市化加速时期，部分地区的“城市病”问题日益严重。建设智慧城市已成为当今世界城市发展一个新的趋势。

3、虚拟现实(VR)和增强现实(AR)技术

拟现实技术是一种可以体验虚拟世界的仿真系统，它利用计算机生成模拟环境，使用户沉浸在环境中。比起VR，AR它不是单纯被创造出来的。现实是我们肉眼能看到的东西，耳朵能听到的东西，皮肤能识别的东西，所在的世界。从广义上说，在现实基础技术上，添加相关、附加内容，就可以说是增强现实。

4、物联网

物联网就是所有物品都可以通过信息传感设备连接到互联网上，进行信息交换，物品与物品紧密相连，实现智能识别和管理。物联网是新一代信息技术的重要一部分，也是信息时代的一个重要发展阶段。

5、语音识别技术

语音识别是一门跨学科的学问。近些年来，语音识别技术有了明显的发展，开始从实验室进入市场。语音识别技术将进入产业、通信、家电、医疗、汽车、电子、家庭服务、消费电子产品等多种领域。语音识别技术包括信号处理、模式识别、概率论和信息论、发声系统和听觉机理、人工智能等。

语音识别是一种通用的无屏幕接口，可以快速集成到各种工具中，在智能设备和手机中非常有用。

6、人工智能(AI)

人工智能，英文缩写为AI。是研究、开发、开发用于模拟、扩展和扩展的智能的理论、方法、技术和应用系统的新技术科学。

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人工智能需要接受教育，需要输入大量信息才能进化，从而产生意想不到的结果。AI有很大的影响，比如媒体行业，现在电脑和机器人可以生产好文章，一个小时几百篇，成本也很低。AI可以对经济发展产生很大影响，很多知识产业和白领职业也可以被机器人取代。

大数据已经成为时代发展的必然产物，大数据正在迅速渗透到我们的日常生活中，在衣食住行的方方面面都有体现。大数据时代，所有的可量化，所有的可分析。

㈣ 银行秋招一般什么时候开始

银行秋招一般会在下半年的8月-10月开始，时间大约维持到次年1月基本全面结束，以建设银行秋招时间为例，具体的招聘时间如下图：

根据近几年的招聘情况，我们可以发现建设的发布公告时间、网申以及笔试时间都有提前的趋势，所以，我们预计今年可能会在8月份或之前发布，所以，建议同学们尽快备考，切忌公告后再准备，这样就来不及了。

银行秋招的招聘趋势也呈现这下面这样几个方面的变化：

1、对学历、等级证书的要求逐渐放宽

关于学历，以前在招聘时更倾向于招聘高学历的人才，但是在近几年的招聘中，我们发现学历在逐渐的放宽，二本、三本院校毕业的小伙伴同样很受建行的青睐，在一些地区还会对专科生进行招聘，这也告诉小伙伴们即使院校不好也是有很大的机会进入银行工作的，所以我们一定要有信心，全力以赴的备考就行了。

2、招聘岗位多样化，科技创新成潮流

之前银行在招聘时往往倾向于招聘柜员岗和客户经理岗员工，而随着区块链和大数据等科技融入商业银行，现在建行逐渐对信息科技岗、数据分析岗位等等有需求，所以，即使所学不是经济类、金融类的专业，也是进入建行也是有很大的机会。

3、应届生身份在放宽

在之前的招聘过程中，建行对应届毕业生这一条件要求的特别严，例如在2019年建行秋招时针对国内考生特别强调必须是2020年6月或7月份毕业的应届生;为了响应国家的号召，大力解决就业问题，建行在近两年的招聘中对应届生有所放宽，例如2021年建行秋季招聘中对国内考生的要求是在2020年1月-2021年7月之间的毕业生都可报考，我们预测接下来也会延续这一趋势，所以，对于已经毕业的小伙伴来说，千万不能放弃，今年还是有很大的概率会给出机会的。

㈤ 为什么依旧有这么多人挤着进银行

1、稳定。

假如在私企，工作到一定的年限可能面临裁员的危险。比如著名私企华为，都被传出35岁以上的老员工可能陆续被裁员的危机；假如在外企，即使福利再健全，同样会遭遇到被裁员。尤其近几年国家民族品牌崛起。外企裁员或者退出中国市场的消息屡见不鲜。那么银行就几乎不存在这样的危机，只要没有犯大错误，哪怕工作能力有限，也能在岗位上混日子。

2、待遇。

假如在私企，收入有可能很高，但是老板让你加班你就得加班，而且往往没有加班费。于是，按照时薪计算的话，根本不算高收入。而在外企，虽然加班等工资都会按照国家劳动法计算，但是外企竞争激烈，今天拿到的钱，未来不一定拿得到。从长远来看，收入可能断层。

而银行几乎没有这方面的危机，稳定的收入，并且准时上班下班，即使退休后，每个月还有可靠的退休金。有些福利待遇好的银行，还有分配住房以及养老保险等福利，相当吸引人。还有不得不承认，银行有很多隐形的福利。

(5)迅雷秋招区块链扩展阅读：

银行工作注意事项：

1、银行人员通常很少去记得实习生的名字的，除非是指导老师或者经常需要帮忙的人。因为每年都有很多人去银行实习，想记也根本记不过来，所以可能会很长一段时间叫小弟小妹之类的，要习惯。

2、要有耐心。事实上银行的工作是很枯燥的。所以要有耐心，不要感觉每天都是做这些事，天天做些复印身份证的活，或者一直坐在柜员旁边观看，很枯燥无聊。如果显的不耐烦，是不愿意让实习生做其他事的，所以要有耐心。

3、要带笔和纸。做好笔记，中间遇到不懂的问题，可以像指导老师请教。

4、穿正装。银行里即使是实习生通常是穿正装的，不能够穿休闲服过来。