蘇州偉創力三班倒怎麼算薪資的

⑴ 南京偉創力怎麼樣

這是一家什麼的公司了，代加工，和富士康一樣。號稱全球第二大。
南京偉創力是分廠，比較小。分為辦公室和車間。車間流動性之大，像流水一樣，招來了的人兩三天就走，為什麼了，首先待遇低，底薪1140.加加班費，一個月加班時間不能超過86小時，加班每小時9.8.算一下還沒到兩千。另外有各項補助360元。這個是最理想的情況。如果遇到沒有訂單，想2011年聖誕節放假九天很正常。那麼你一個月1140都拿不到。其次產線的組長人都不咋地。第三，工作輕松就是時間太長。第四，公司的幾個高級主管都是什麼都不懂的**。
辦公室那委屈的地方也就多了，有財務，IT，質量，PE，EE，TE，采購等。個人感覺最憋屈的是財務，天天加班，但是是標准工時，只給加班30小時，拿人當牛使喚。我那個財務小兄弟天天向我抱怨，我沒事也去打擊他。
第二憋屈的估計是IT。這個部門經常出事。經理和員工打架，整個廠都知道。牛逼哄哄。雖然不怪經理，不過老闆會管你怪誰么。最憋屈的估計就是那經理了。剩下的就是那些孩子們了，天天拉網線，一改線就跑啊跑。我問過一小兄弟，你們都干什麼。號稱分為網路和FLEXFLOW。就四個孩子輪流值班，兩班倒，苦逼啊。還要什麼都懂。所以勸那些應屆生這個部門招人千萬別來，累死你，大專待遇2300，工作一年的。本科以來2500.別以為你能吃苦，這個苦不是人能吃的。
爽也不爽的就是PE啊《EE啊，一幫人忙的時候忙，不忙的時候公司就要裁員。苦逼啊。2011年底金融危機，三班倒，逼走不少人，現在2012公司想裁員，又准備三班倒。苦逼的孩子們。剩下的不想多說。說多了沒意思。據說這個廠撐不到年底了，現在准備裁員。但是各個部門，除了工程都缺人。一個人干兩人的活。那幫新加坡的管理層，還****的，那個管質量的什麼都不懂，一痞子。據財務兄弟說除了吃飯會報銷外，什麼都不會，而且自己吃飯也報。偉創力就是這么倒得。

⑵ 蘇州偉創力電子科技有限公司廠怎麼樣

偉創力電子技術(蘇州)有限公司成立於1996年，其前身為美國旭電公司在中國的子公司，2007年10月偉創力並購旭電公司，實現了兩大世界領先EMS公司的合並，現為偉創力集團全資子公司。偉創力（蘇州）致力於世界一流高科技電子產品製造，其業務范圍涉及汽車、電腦、基礎設施和醫療器械等多個領域。

公司不管是規模還是對待員工的待遇在行業領域中都算是不錯的，您可以到時候去看一下，但是不要找一些不正規的中介公司，可以直接進入企業人事部去問，或者去和企業合作的正規中介去了解。

至於很多人關心的薪資待遇，由於崗位不同，薪資待遇這一塊是有差距的。流水線上班時間是12個小時兩班倒和8小時三班倒兩種，月收入在4000到6000之間，具體要看你的加班時間。夜班是有補足的，所以夜班工資會高一些。

如果是領導層收入會比較可觀，從領班往上工資是8000左右開始遞增。剛畢業的大學生如果從事此公司的工作，還是比較不錯的。公司對大學生還是相當重視的，畢竟一個企業如果想長期發展下去，新鮮的力量是必不可少的。

電子廠做普工的相關介紹：

隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，電子廠做普工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，電子廠的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。電子廠做普工的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在電子廠做普工的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

⑶ 蘇州偉創力電子科技有限公司廠怎麼樣

偉創力電子技術(蘇州)有限公司成立於1996年，其前身為美國旭電公司在中國的子公司，2007年10月偉創力並購旭電公司，實現了兩大世界領先EMS公司的合並，現為偉創力集團全資子公司。偉創力（蘇州）致力於世界一流高科技電子產品製造，其業務范圍涉及汽車、電腦、基礎設施和醫療器械等多個領域。

公司不管是規模還是對待員工的待遇在行業領域中都算是不錯的，您可以到時候去看一下，但是不要找一些不正規的中介公司，可以直接進入企業人事部去問，或者去和企業合作的正規中介去了解。

至於很多人關心的薪資待遇，由於崗位不同，薪資待遇這一塊是有差距的。流水線上班時間是12個小時兩班倒和8小時三班倒兩種，月收入在4000到6000之間，具體要看你的加班時間。夜班是有補足的，所以夜班工資會高一些。

如果是領導層收入會比較可觀，從領班往上工資是8000左右開始遞增。剛畢業的大學生如果從事此公司的工作，還是比較不錯的。公司對大學生還是相當重視的，畢竟一個企業如果想長期發展下去，新鮮的力量是必不可少的。

電子廠做普工的相關介紹：

隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，電子廠做普工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，電子廠的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。電子廠做普工的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在電子廠做普工的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。