❶ 工資如何計提如何發
按會計核算匹配性原則，應該當月計提本月工資。
但多數企業都是下月才發本月的，所以，有時當月計提不現實（無法操作）。這種情況下，可以一個月壓一個月計提工資，即滾動計提，總體上講，對成本費用和利潤的影響變化不大。
還有一種辦法，是按上月數據計提，實際發放時在補提或沖回（多退少補）。
總之，只要不集中計提，都是按月份的，怎麼計提，可以按企業習慣和可操作性決定。
❷ 工資如何計發
1、雙方勞動合同基本工資625元。實行標准工時制（周六日按正常出勤計算）。全月正常出勤就是625元。
2、平日加班工資：625/21.75/8*（10-8）*150%。
3、如因公司原因，11月份僅出勤17天，應發工資625元。
4、如曠工1天（公司規定扣3天工資）：扣除625/21.75*3。
❸ 數字貨幣工資需要到現場領取么
數字貨幣工資的話需要到現場領取嗎？一般來說的話，這種工資也是不需要到現場領取的，你只要有銀行卡就可以。
❹ 如何給員工發工資
去銀行就行了.辦個銀行卡,每月給員工往卡里匯錢,或者和銀行辦個代發工資的協議,你每月拿支票和工資盤去.
如果你不想去,就請個會計或出納,你自己就不用辦這事了.做完工資你審核就行了.你就是用操心這事了.
❺ 該怎麼發行數字貨幣啊
雖然不懂但是也說說我的想法，首先貨幣能換到等價的東西，比如Q幣，它能買到相應的東西。那你發行的數字貨幣能幹嘛呢？
❻ 員工工資怎麼發
如何給員工發工資?
老闆在發工資時，臉上得客氣點，和顏悅色，保持微笑，嘴裡還得客氣點，把錢給員工，還得說謝謝，反正都是發錢，為啥不讓員工高興點呢？ 再有，老闆一直在教育員工，但什麼時候是最好的教育時機呢？就是發錢的時候！員工在拿錢時，回顧下自己這個月來所做的那點工作，想起來自己在工作中曾出現過的敷衍了事，丟三落四等等狀況，心裡自然會涌現一點對公司對老闆的愧疚感，這個時機也就是教育員工最好的時候，老闆可以在把錢發過後，微笑說上幾句點到為止，員工這個時候也聽得進去。 一般的經銷商公司人數不會太多，發工資這個活的工作量不會太大，重要的是趁這個機會跟員工有個互動，抓抓思想建設，所以，這個時間還是花得值得的。 有些老闆認為，給員工發工資，得發新鈔，一百塊的，看起來整潔又大方，不過，要是這樣發的話有個小問題，新鈔薄，幾千塊錢也就那麼薄薄的一疊，那麼一疊工資會很薄，感官上看起來沒多少的樣子，會影響到員工領工作的感覺。若是改發舊鈔，加上鈔票面額改為五十塊的，這同樣的金額，厚度可就上去了。再有，新鈔和舊鈔給員工帶來的心理感覺是不一樣的，若是新鈔，員工會想這是錢從銀行取出來的，老闆在銀行存了很多錢，這些錢也都是我們幫老闆掙的，現在只發這么一點（薄薄的一疊）給我們~~~諸如此類，人的聯想能力是很豐富的，甚至會想到自己的血汗在構築老闆的金庫之類。 若是發舊鈔，尤其是帶一些中小面額的舊鈔，員工心裡則是另外一番感受，心裡往往會想，這些錢都是老闆一點點賺來的，這老闆賺倆錢也挺辛苦的，好不收這么點錢上來，還得再當作工資發給我們，心裡自然會涌現出一些對老闆賺錢不易的感觸出來。新鈔換舊鈔，無需增加一分錢的成本，但是，這工資給員工帶來的心理感受卻是兩樣的。 發錢，是最簡單，也是很有效的激勵手段，所以，在發工資的前後幾日，員工的態度和工作積極性都有一定程度的提升。但是，在絕大多數經銷商公司里，老闆往往每月只發一次錢，也就是把工資，津貼和獎金合並在一起發下去，這樣簡單也省事，不過，若是把工資，獎金，津貼都分開發的話，也就是每月多發幾次錢，自然也就增加了幾次激勵員工的機會。若有條件，還可以考慮把福利品和薪資也分開發放。這無非也就是多花費點時間多發幾次錢而已，但可以讓員工持續保持一個較好的工作態度。
❼ 數字貨幣工資來了以後能發給本人信息嗎
應該能給本人發信息